Les vessies-lanternes

Il est vraiment élégant maintenant de frapper la grande entreprise. Et il y a certainement un problème sur lequel se rallient de nombreux experts: le PDG paie. Nous entendons dire que les PDG sont trop rémunérés (ou souvent en accord avec les employés), qu’ils trichent avec ceux d’autres, ou que la rémunération est insuffisamment associée à des résultats optimistes. Mais la vérité la plus probable est que le paiement des PDG est essentiellement le résultat de niveaux de concurrence intenses. La vérité, c’est que les dépenses des chefs de secrétariat allaient jusqu’à 300 fois le salaire du personnel standard, et que depuis le milieu des années 1970, le chef de la direction achète d’énormes organisations de citoyens américains ouvertement négociées et a d’environ 500 pour cent. Le PDG type de votre société américaine la mieux notée – parmi vos 350 plus grandes sociétés du même type – peut maintenant gagner environ 18,9 millions de dollars par an. Bien que des cas individuels de surpaiement puissent sans aucun doute être constatés, dans l’ensemble, les déterminants de la rémunération des directeurs généraux ne sont généralement pas aussi inexplicables que liés à la corruption. La vérité est que le remboursement global des PDG de ces entreprises de premier plan monte en flèche parallèlement à la valeur des entreprises individuelles négociées en bourse. Le meilleur modèle pour comprendre la croissance de la rémunération des PDG est toutefois celui du talent limité de PDG dans un monde où les opportunités commerciales pour les plus grandes entreprises se développent rapidement. Les tentatives de 1% des États-Unis, qui ont obtenu les meilleurs résultats, ont été l’un des aspects les plus dynamiques du système économique mondial. Une des raisons pour lesquelles leur salaire a tellement augmenté est que les PDG ont vraiment amélioré leur jeu par rapport à de nombreux autres travailleurs de l’économie américaine, bien que ce ne soit pas populaire de le dire. Aujourd’hui, le chef de la direction, du moins dans les grandes entreprises américaines, doit avoir plus de compétences que la simple capacité de «diriger l’entreprise». Les chefs de direction doivent avoir une très bonne expérience des marchés boursiers et peut-être même de la façon dont l’entreprise doit acheter et vendre à l’intérieur d’eux. En outre, ils ont besoin de capacités de production bien meilleures que celles de leurs prédécesseurs, car les pertes d’un bon écart minimal peuvent être considérables. Ensuite, il y a le fait que les grandes entreprises américaines sont beaucoup plus mondialisées que jamais, avec des chaînes d’approvisionnement réparties dans un plus grand nombre de pays. Diriger pour la raison que ce système a besoin d’informations raisonnablement ahurissantes. De plus, pratiquement toutes les entreprises citoyennes américaines importantes sont devenues des entreprises de technologie, utilisant fréquemment leur R & D personnelle. Après cela, les principaux PDG doivent encore accomplir tout le travail quotidien qu’ils ont pu habituellement accomplir. L’idée commune que les hauts dirigeants versent des salaires, c’est principalement de déchirer les hommes et les femmes, ne décrit pas bien les résultats. La gouvernance des entreprises est devenue beaucoup plus stricte et plus rigoureuse depuis les années 1970, à presque tous les égards. Néanmoins, c’est principalement en cette période de gouvernance forte que la rémunération du chef de la direction est devenue élevée et en augmentation. Cela suggère que c’est avec la plus grande curiosité des entreprises de parrainer les meilleures personnes pour des emplois de plus en plus difficiles. En outre, les meilleurs gains du PDG sont versés à des prospects extérieurs, et non aux choix d’initants attrayants, un indicateur supplémentaire que le paiement substantiel du PDG n’est pas vraiment une sorte de déprédation à la commission pour toutes les autres organisations. Et les actions et actions réagissent de manière absolue lorsque les entreprises s’assemblent Le président-directeur général paie pour, par exemple, des coûts d’approvisionnement, une indication que ces techniques de consolidation d’entreprises valent non seulement pour ce PDG. De plus, il existe des raisons de s’inquiéter des critiques de la rémunération des PDG, qui sont beaucoup plus axées sur les problèmes d’inégalité financière. En règle générale, au sein des entreprises, les revenus des employés des échelons supérieurs n’ont pas augmenté par rapport aux dépenses du personnel de niveau réduit, à l’exception du nombre extrêmement élevé. La modification des échelles d’interprétation au sein des organisations n’est pas un facteur majeur d’inégalité des revenus. En fait, le principal propriétaire de la voiture est l’épanouissement des firmes superstar qui commercialisent une marchandise révolutionnaire et ont une portée internationale, ainsi que des gains d’efficacité qui profitent particulièrement à ces entreprises. Ces sociétés impliquent Google, Boeing, Verizon et Facebook. En règle générale, tous les employés de ces entreprises, des cadres supérieurs aux assistants personnels, sont mieux payés que les employés de leurs homologues plus traditionnels. Mais cette vérité fournit un récit beaucoup moins juteux que des histoires de PDG qui retirent de l’argent de leurs employés.

Commentaires fermés sur Comment bien valoriser les PDG | In: Non classé | | #

Les Bédouins – des nomades heureux en pleine nature car leur mode de vie a pris notre imagination pendant des années – sont définitivement un à utiliser leur atmosphère. Leurs tentes de camping en poils de chèvre résistantes à l’eau et cousues laissent le moindre vent entrer pour qu’elles ajustent leurs tâches quotidiennes de cuisine à la température estivale incessante. Pour les célébrations, les bédouins préparent le mansaf, un merveilleux repas préparé à partir d’un agneau entier et d’ingrédients souvent transportés – riz, épices ou herbes, amandes, laban séché (yaourt) et farine. Si vous avez la chance d’être invité dans leur organisation, vous feriez partie de tous ceux qui sont assis par terre, leurs spectaculaires plateaux de produits alimentaires affichés pratiquement cérémonieusement dans le centre. Mansaf est une fête créée pour être partagée. Beaucoup de Jordaniens considèrent cela comme leur plat national – un choix judicieux et altruiste au sein d’une nation où les visiteurs sont accueillis avec les phrases «Nous vous ravissons». Dans la cuisine d’Irak Al-Amir Women’s Helpful Culture, cuisine des aliments Amena, Nwer, Latifa et Sabah Al-Abaddi préparent du mansaf avec de la poitrine de poulet: «  Tout d’abord, je déchire le shirak (pain, étiré en rondelles minces manuellement et doucement préparé) en morceaux et distribuer ceux-ci sur un énorme support, comme celui-ci  », démontre Amena, «  puis je verse autour du bouillon de poulet que nous avons créé précédemment. Hier, nous avons trempé du laban déshydraté dans de l’eau normale pour le ramener à son mode de vie; ce matin, nous préparons nos poules, les nettoyons et les joignons avant de les préparer au laban avec des épices ou des herbes. »Dans les pains, elle entasse du riz, de cette façon aussi fait en magasin et des épices et, en plus, les morceaux de poulet; elle disperse le persil et les amandes frites au samneh, beurre clarifié. Avant de l’emmener au bureau, Amena recouvre le mansaf d’une sphérique de shirak, de la même taille que le plat, pour infuser tout ce qui se trouve en dessous avec de la vapeur chaude. Des quartiers de citron vert, des bols abondants et profondément en or et des poignées de fusées neuves accompagnent cette poignée. À l’avenir, Anam Al-Abbadi, qui supervise la coopérative, se joint à nous pour la caféine, a créé glorieusement parfumé avec des gousses de cardamome au sol et a versé la tuyauterie populaire d’un flacon dans de minuscules verres. L’Espresso joue un rôle crucial dans la communauté standard: si vous êtes reconnu, on vous offre du café – un instant de soulagement, sans aucun doute, pour beaucoup de voyageurs en pleine nature transférés par le passé. La Jordanie est une terre assez jeune utilisant un passé historique compliqué. En 1921, à la suite de l’effondrement du royaume ottoman et de la révolte arabe, les Français ont présumé avoir plus d’influence que le Liban et la Syrie; les Anglais à travers les zones palestiniennes, englobant l’émirat de Transjordanie (à l’est du Jourdain) et aussi le mandat britannique pour la Palestine (ouest dans le ruisseau). En 1946, l’émirat a acquis la liberté depuis l’empire hachémite de Transjordanie, avec Amman comme monnaie (il a été rebaptisé l’empire hachémite de Jordanie en 1949). Aujourd’hui, Amman (Ammon, dans l’antiquité) est le site Web de l’une des plus anciennes colonies de Rock Grow les plus importantes découvertes jusqu’à présent au Moyen-Orient. Des restes ont déjà été mis au jour, également, depuis vos premiers âges du bronze et du fer, alors que la Jordanie actuelle était issue de nombreuses revendications modestes. Puis arrivèrent les Assyriens, les Babyloniens, les Perses et les Grecs devant les Romains rebaptisés Ammon Philadelphie l’une des nombreuses Décapoles, ou dix régions métropolitaines ayant allégeance à Rome – et développèrent Al-Qal’a, la spectaculaire citadelle dans laquelle les restes règnent encore l’horizon. Le lien Internet entre ces groupes était leur fascination pour l’importance de la région en tant qu’option d’achat et de vente. Et les visiteurs fascinés peuvent facilement identifier les facteurs que ce passé historique éclectique a eu sur l’histoire actuelle des aliments en Jordanie.

Commentaires fermés sur Jordanie: des saveurs et des épices | In: Non classé | | #

Les moteurs de recherche peuvent sévir contre les sites Web qui publient des publications d’invités. Il existe de nombreux enregistrements de frais et pénalités de liens sortants non naturels. Une sanction de lien sortant est une action du manuel en opposition à un site Web. Dans ce cas, l’éditeur raconte que Yahoo aurait pu empêcher le PageRank de quitter son site Web. Le créateur a documenté (peut-être une paraphrase) que l’e-mail d’action du manuel mentionnait: «Nous avons détecté que certains de vos contenus sont des messages d’invités… Nous avons maintenant altéré votre pouvoir pour les liens sortants. N’oubliez pas d’établir vos hyperliens sortants pour nofollow et soumettre une demande de révision.  » Ce créateur n’est pas vraiment tout seul. D’autres personnes ont signalé que des invités publient des étapes manuelles de Google. Les moteurs de recherche recherchent-ils des articles invités ou du contenu invité payant? Une question est de savoir si les moteurs de recherche émettent des étapes manuelles pour les invités qui publient des articles de contenu, formation référencement google pour les invités qui publient des articles payés ou des articles publiés par les invités qui sont améliorés ci-dessus. L’e-mail d’alerte obtenu des moteurs de recherche affirme que les mesures du manuel concernent spécifiquement les articles de contenu invité rémunérés. Le créateur a noté que son site ne mentionne pas qu’ils acceptent le contenu des visiteurs. Il a également déclaré que les backlinks sortants n’utilisaient que des phrases clés étiquetées, et non des phrases clés améliorées par des phrases clés. Au cours des dernières semaines, son site Web n’a publié que 15 publications d’invités au cours du dernier trimestre (en moyenne, un visiteur particulier publie par semaine). Ce qui est fascinant, c’est que dans l’exemple de page Web de Google, Google a correctement reconnu celui que les invités publient sur un total de cinq backlinks sortants dans l’article. Cela a permis à Yahoo de déterminer exactement lequel des backlinks a été récolté au profit de quiconque faisant publier le visiteur. Depuis cette composition, il n’y a pas de terme officiel de Yahoo. Moteurs de recherche Propriétaire du site L’analyste des tendances Gary Illyes a tweeté qu’il n’était au courant d’aucune stratégie spécifique. Mais le propriétaire du site Web Trends Professionals n’est pas un technicien de recherche et ne devrait pas être obligé de comprendre tout ce qui se passe du côté de la recherche. Par exemple, l’année dernière, l’équipe Tendances du propriétaire du site a constaté tardivement que les moteurs de recherche avaient cessé d’utiliser la fonctionnalité de lien hypertexte Rel / Follow auparavant. Cependant, John Mueller suggérait l’utilisation de la fonction de lien disparue tout au long de la période pendant laquelle elle n’était pas utilisée et les propres pages Web des développeurs de Google la recommandaient. La mise en garde concernant les hyperliens du manuel de Google demande à l’éditeur d’inclure l’attribut nofollow aux liens payants qui font partie des publications des invités. Pour moi, cela suggère qu’il n’y a aucun problème à accepter des articles de visiteurs ou à demander de publier des articles d’invités et s’il y a des liens compensés, assurez-vous de donner une fonction de lien nofollow dans le lien du site Web sponsorisé. Soumettre des articles d’invités sans avoir de caractéristique de lien nofollow peut être dangereux actuellement, au moins jusqu’à ce que Yahoo fasse une annonce officielle. L’e-mail de Google mentionne également une compensation. Il se peut donc que le principal problème de Google soit de supprimer les liens payants d’influencer artificiellement les résultats des moteurs de recherche. Le créateur pense que cela pourrait être le début d’une campagne Yahoo en opposition à la publication d’invités pour des hyperliens.

Commentaires fermés sur Bonnes pratique du net: comment Google impose sa loi | In: Non classé | | #

Le jour où j’ai pris la décision de m’essayer au saut en parachute. Ce jour-là, j’ai vu Point Break pour la toute première fois. Et devant ma télé, j’ai su qu’un jour, je devrais moi aussi faire ce geste invraisemblable : compter sur un simple bout de tissu pour ne pas s’écraser. Et c’est précisément ce que j’ai fait la semaine dernière, avec un saut à l’aérodrome. Bien sûr, depuis lors, tout le monde aimerait savoir ce qu’on ressent là-haut. Seulement, ce n’est pas évident à retranscrire. Et je comprends mieux désormais pourquoi il y a si peu de récits sur cette activité sur internet. J’aurais tendance à dire comme beaucoup : on ne peut comprendre qu’en le vivant soi-même. La première chose qui m’a frappé, c’est que lors d’un tel saut, on ne tombe pas dans le vide : on tombe dans l’air. Et ça fait toute la différence. L’air est en effet un fluide, sur lequel les avions. Du coup, lors d’un saut, on n’a à aucun moment la sensation de tomber. On est poussé par un vent vertical, ce qui donne plutôt l’impression de reposer sur une surface d’air. Evidemment, les sensations sont extrêmes. Mais elles sont finalement très différentes de ce que je pensais. Ce qui domine, là-haut, ce n’est pas tant l’adrénaline (qu’on ressent plus au moment de sauter) que le sentiment de liberté intense qui nous submerge. Que ce soit dans la chute libre ou après l’ouverture du parachute, on se sent parfaitement euphorique, débarrassé des contraintes de ce monde, telles que la gravitation. Si vous voulez faire un saut en chute libre, c’est quelque chose qu’il vaut mieux savoir: plus que des sensations fortes, on y trouve surtout la paix intérieure ! Voilà le site où j’ai déniché mon saut en parachute, si l’aventure vous tente.A lire sur le site internet de ce de saut en parachute.

Commentaires fermés sur Le plein d’adrénaline | In: Non classé | | #

Commentaires fermés sur Ce qui hante Alcatraz | In: Non classé | | #

Comme le savent tous ceux qui s’acquittent de tâches extrêmement difficiles, il s’agit peut-être d’une option extrêmement gratifiante, enrichissante et productive. Mais des enjeux plus importants et de grandes attentes peuvent également être éprouvants pour les nerfs. Il est essentiel que les cadres des lieux de travail soumis à un stress élevé comprennent parfaitement comment aborder le stress et le stress au sein de la fonction. Quelle est la principale différence entre le stress et l’anxiété? Les règles de Yerkes-Dodson impliquent que nous devons avoir un niveau de tension sain pour nous empêcher de nous sentir ennuyés à pleurer ou à rester sans motivation. Lorsque le personnel est stressé au travail, il est incité à faire de son mieux pour fonctionner de manière optimale. Le stress engendre un sentiment d’urgence: terminer une tâche ou respecter un délai. Une bonne quantité de stress aide votre équipe à rester concentrée et fructueuse. Une pression et un personnel insuffisants vont probablement tergiverser, se laisser distraire ou avoir du mal à se concentrer sur le travail disponible. Le niveau maximum de stress aide les hommes et les femmes à se concentrer et à faire de leur mieux. C’est dès que le stress devient trop important que les problèmes se produisent. Un degré élevé de stress amène souvent les gens à se sentir agités, nerveux et anxieux. Le stress provient d’une quantité excessive de pression. Il est typique de ressentir de l’anxiété sur votre lieu de travail, par exemple, lorsque le délai est imminent, ou que vous devez travailler à long terme avec une force de travail précédente pour réussir. Ce type d’anxiété est simplement suffisant pour se débarrasser de votre corps avec un peu de recul, une nuit avancée ou peut-être un entraînement. C’est lorsque la pression devient constante que cela va nuire à la santé de votre équipe et à la productivité de l’entreprise. Une tension constante sans réduction est appelée stress ou anxiété persistante, ce qui peut également avoir un certain nombre d’effets partiels néfastes. Sur cette page, certains des signes les plus fréquents à surveiller sont souvent liés à un stress persistant. Selon les données actuelles du Statistic Mind Study Institute, 77% des hommes et des femmes éprouvent fréquemment des signes physiques ou des symptômes dus au stress, et 73% ont régulièrement des symptômes pratiques de la santé mentale. Les tensions chroniques nuisent au bien-être physique, émotionnel et mental de votre équipe et peuvent provoquer un épuisement professionnel – une expression de faiblesse physique, chargée d’émotions et émotionnelle. Comme le souligne Harvard Enterprise Assessment, un employé sur cinq extrêmement actif est en danger d’épuisement professionnel. Rapidement, la croissance est payante. Cette dépense devrait simplement être économique. Vous ne pouvez pas vous permettre de négliger l’efficacité de votre outil d’entreprise numéro un: l’équipe qui cherche constamment à atteindre ces objectifs se concentre sur votre entreprise et la répartit. Ce guide informatif vous permettra de vous assurer que vous avez un plan pour gérer les tensions et éviter les pressions dans le bureau.

Commentaires fermés sur Symposium sur la gestion de la pression | In: Non classé | | #

Le plus souvent, je considère que les Etats-Unis et la France ont très peu de choses en commun. Pendant un séminaire à New York, j’ai discuté des élections américaines avec des gens qui venaient de New-York. Nous avons en particulier parlé de Donald Trump, ce milliardaire dément qui se pavane dans les médias. Sur le moment, j’ai pensé qu’heureusement en France, nous n’avions pas de candidat aussi cintré en France. Certes, nous avons bien eu un Jacques Cheminade (qui était d’ailleurs influencé par un américain), mais il y a une différence de taille : le pourcentage de votes en sa faveur était ridiculement faible ! Mais maintenant que j’y réfléchis, il m’apparaît que la France suit la trajectoire américaine. Car ce que montrent ces élections, c’est que le système actuel, comme ici, est rejeté massivement. Du coup, ce sont des gens comme Donald Trump qui rassemblent les électeurs : des outsiders qui assurent vouloir détruire le modèle actuel. De notre côté, nous avons un équivalent puisque nous avons Marine Le Pen qui rassemble. Des deux côtés, le principe reste le même : la population désavoue le pouvoir en place. Le phénomène qui n’a rien de neuf. Il s’agit davantage d’une tempête issue d’un battement d’ailes de papillon des années auparavant. Si je devais donner une date, je dirais que ça a commencé en mai 68. Les crises économiques, les affaires de corruption, la montée du chômage ont apporté leur pierre à l’édifice.. Pendant ce séminaire à New York, quelqu’un a décrit ce rejet était un péril pour la démocratie. Mais je ne partage pas cette idée. Je crois qu’il est indispensable de remettre les politiques à leur place, parfois. Quitte à ressortir les guillotines pour quelques temps.

Commentaires fermés sur Au paradis des populistes | In: Non classé | | #